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A terme, les entreprises belges de plus de 20 travailleurs devront proposer en moyenne cinq jours de formation par équivalent temps plein par an.

Afin de maintenir les connaissances de vos collaborateurs à niveau et développer leurs compétences,  la formation continue est un outil incontournable.

« 48% des CEO considèrent que les formations sont utiles à leur personnel et qu’il est important que leurs collaborateurs continuent à prendre du plaisir à travailler. 25% d’entre eux s’attendent à ce que les connaissances et compétences actuelles de leur personnel soient dépassées d’ici 3 à 5 ans. »*

Tout au long de sa carrière, chaque travailleur a droit à des formations. Celles-ci peuvent être à l’initiative de l’employeur ou du travailleur.

D’ailleurs, si pour le moment, les entreprises avaient l’obligation de consacrer 1.9 % de leur masse salariale à la formation, un nouvelle mesure imposera bientôt, à tous les employeurs belges de plus de 20 travailleurs de proposer en moyenne cinq jours de formation par équivalent temps plein par an.

L’entreprise est également tenue de proposer un plan de formation qui correspond d’une part, à l’aperçu des besoins de formation dans l’entreprise et, d’autre part, à la manière dont elle compte y répondre.

Lors des demandes d’intervention financière auprès d’un fond de formation sectoriel, ce plan de formation doit  d’ailleurs être préalablement établi. C’est la commission paritaire qui définit les échéances auxquelles ce plan doit être envoyé.

Le plan de formation doit répondre au modèle sectoriel et contenir les éléments suivants:

  1. Durée
  2. Description des principaux objectifs
  3. Relevé des formations projetées, le plus concrètement possible
  4. Relevé des initiatives de formation pour les groupes à risques
  5. Moment d’évaluation

Pour plus d’informations sur les obligations et accords sectoriels :

https://www.ifpm.be/fr/formation-continue.html?IDC=108790

* https://references.lesoir.be/article/trois-employeurs-sur-quatre-prevoient-un-budget-formation/