Il y a quelques années, une entreprise parmi d’autres faisait face à un défi majeur : le manque de personnel qualifié avec des compétences spécifiques à son secteur d’activité. Lors d’une première rencontre entre l’entreprise et TechnoCampus, des échanges fructueux ont mené à la décision de former une dizaine de candidats, introduisant ainsi le concept du « coup de poing pénurie ».

Un « coup de poing pénurie » est une réponse stratégique et ciblée pour combler rapidement les pénuries critiques de compétences dans des secteurs spécifiques. Ce concept repose sur une collaboration étroite entre les entreprises et les centres de formation, visant à adapter les formations pour répondre précisément aux besoins identifiés.

À ce jour, nous avons mené à bien une vingtaine de ces projets, ce qui nous a permis de parfaire notre méthodologie. Nous nous concentrons sur l’identification précise des besoins, la mise en place de formations intensives et l’alignement des compétences avec les exigences du secteur.

Pour Technocampus, ces actions s’inscrivent pleinement dans notre mission afin de remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. En formant un personnel adapté et compétent, nous jouons un rôle clé dans le renforcement des capacités des entreprises, contribuant ainsi de manière proactive au développement économique et social.

Si vous êtes intéressés ou juste des informations, n’hésitez pas à prendre contact avec Monsieur
Nicolas Buzin, Responsable Formations sur Mesure au +32 472 619 048 ou avpbynf.ohmva@grpuabpnzchf.or

Avantages pour l’entreprise

Pour l’entreprise, s’engager dans un programme de « coup de poing pénurie » représente une approche stratégique essentielle pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Cette initiative permet de recruter des candidats parfaitement adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise, tout en s’assurant que le programme de formation est en adéquation avec ses attentes. En recrutant des candidats qui partagent les mêmes valeurs que l’entreprise, on renforce l’engagement et la cohésion au sein des équipes. Le centre de formation s’engage à mesurer les compétences acquises durant la formation, garantissant ainsi la qualité des apprentissages. À l’issue de celle-ci, nous fournirons une matrice de compétences détaillée, incluant également les soft skills, qui permettra à l’entreprise d’évaluer l’intégration des candidats et leur potentiel de performance au sein de l’organisation.

Avantages pour le candidat

Pour le candidat, participer à un projet de « coup de poing pénurie » offre une opportunité exceptionnelle de développement personnel et professionnel. Il bénéficie d’une formation ciblée et intensive qui lui permet d’acquérir des compétences recherchées et immédiatement applicables dans le domaine. Cette approche augmente considérablement son employabilité et lui offre de réelles perspectives de carrière dans des secteurs dynamiques. Etant formé en adéquation avec les valeurs de l’entreprise, il a l’opportunité d’intégrer un environnement professionnel où il peut s’épanouir et contribuer de manière significative. Il est important de noter que si la formation est réussie, c’est un contrat à la clé qui l’attend, assurant une transition fluide vers un emploi stable et gratifiant.